Les meilleures activités de team building sont celles qui aident les employés de votre entreprise à atteindre leurs objectifs. Ce sont des activités qui favorisent le travail d’équipe, la persévérance, la compétitivité et d’autres valeurs que vous souhaitez renforcer au sein de votre équipe.
Que voulez-vous atteindre avec votre activité de consolidation d’équipe ?
Pour qu’une activité de team building soit réussie, il faut fixer des objectifs clairs. La première chose à faire est d’analyser votre entreprise et votre équipe. Cela vous donnera une idée de ce que vous devez améliorer et de ce que vous voulez atteindre. Prenez ensuite contact avec une entreprise spécialisée dans les événements de consolidation d’équipe afin qu’elle conçoive l’événement le mieux adapté à vos besoins. Le team-building Koh-Lanta est une bonne idée si le but est de renforcer la cohésion de l’équipe. Pour que l’équipe réussisse, vous devez définir les objectifs de votre travail avant de choisir les activités de team building qui conviennent le mieux à notre entreprise.
Quel est le public cible de l’événement ?
L’étape suivante consiste à décider avec quel groupe d’employés l’activité de team building aura lieu. En fonction des objectifs que vous avez fixés, vous devez orienter l’activité de team building vers le département, l’ensemble de l’équipe ou tous les membres de l’entreprise. Il faut également garder à l’esprit que l’activité n’est pas seulement destinée à s’amuser, mais aussi à promouvoir des valeurs telles que les relations entre pairs, le travail d’équipe, la compétition et la réalisation d’objectifs. La manière dont elles sont organisées est donc importante pour maximiser leur efficacité. En effet, il ne faut pas confondre « activités de renforcement de l’esprit d’équipe » et « mesures d’incitation ». Dans le premier cas, nous travaillons en équipe et dans le second, nous utilisons le travail de l’équipe comme récompense.
Quand et où organiser l’événement ?
Selon la durée de l’événement, une journée entière peut être consacrée à sa réalisation. De nombreuses entreprises préfèrent organiser l’événement un week-end, mais ce n’est pas toujours la meilleure solution. Pour un team building réussi, il est primordial que les employés aient la bonne attitude. Les obliger à participer à l’événement pendant leurs jours de congé risque de ne pas être accepté de la même manière. Par exemple, le team building peut avoir lieu lors des réunions mensuelles et le temps peut être réservé pendant les heures de travail.
À la fin de la journée, les objectifs proposés ont-ils été atteints ?
Enfin, à la fin de la journée ou du temps alloué à l’activité, vous devez tester votre personnel. Au lieu de l’exécuter immédiatement, laissez à chacun le temps de tirer ses propres conclusions et de se demander s’il a bien utilisé cette opportunité.